İnsan Kaynakları Hizmetleri

 İnsan Kaynakları (İK) süreçlerinin etkin ve yasalara uygun yönetimi, işletmelerin sürdürülebilir başarısı için kritiktir. Disiplin işlemleri, uyarı ve fesih bildirimleri, ihtar yazıları, ilgili kurum ve adli mercilerle yapılacak yazışmalar gibi iç ve dış iletişim süreçlerinin doğru ve zamanında gerçekleştirilmesi, hem işverenin hem de çalışanın haklarının korunmasını sağlar. 

• Disiplin Süreçlerinin Yönetimi: Çalışanların davranış veya performanslarına ilişkin iddialar karşısında, yasal mevzuata uygun şekilde disiplin süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi.
• Uyarı ve İhtar Yazışmaları: İşyerinde disiplinin sağlanması amacıyla, çalışanlara yönelik uyarı ve ihtar bildirimlerinin hazırlanması ve tebliğ süreçlerinin yönetimi.
• Fesih Bildirimleri: İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, fesih bildirimlerinin yasal prosedürlere uygun olarak hazırlanması ve iletilmesi.
• Resmi Kurumlarla Yazışmalar: Sosyal Güvenlik Kurumu, İşkur gibi resmi kurumlar ve adli mercilerle yapılması gereken yazışmaların doğru ve eksiksiz bir şekilde gerçekleştirilmesi.
• Resmi Kurumlarla Yazışmalar: Resmi kurum ve adli mercilerle yapılacak yazışmaların hazırlanması ve takibi.
• KVKK Süreçlerinde Destek: Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, veri işleme faaliyetlerinin mevzuata uygunluğunun sağlanması, gerekli dokümantasyonun hazırlanması ve çalışanların bilgilendirilmesi süreçlerinde danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

 İK süreçlerindeki yazışmaların yasal mevzuata uygun ve zamanında yapılması, olası hukuki uyuşmazlıkların önlenmesi açısından büyük önem taşır. Ayrıca, bu süreçlerin doğru yönetimi, işyerinde disiplinin sağlanmasına ve çalışanlarla işveren arasındaki ilişkilerin güçlenmesine katkı sağlar. KVKK süreçlerine uyum ise, kişisel verilerin korunması ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından kritiktir.